求职者们,你们有经历过为时30秒的面试吗?你们遇到过在电话电邮中与面试现场判若两人的HR吗?
网络上我与HR好比亲兄妹,面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”
求职者小A:不知道求职者们有没有碰到过这类HR:在求职软件或邮箱聊天时特别亲切,在与HR云沟通的过程中,我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时,HR对我百般地温暖询问,还为我加油打气,让我好好准备这场面试。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后,我才看清HR的真面目……面试开始,我将HR递来信息表迅速填完,之后HR抓着那张个人信息表,对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式:“这个文凭有点低啊”“怎么没获得一些工作成就呢?”“工作经历不达标呀”……我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满,最后HR让我回家等消息,这一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不够,还是HR故意针对我?在网络上明明看过我简历并且聊得很投机,为什么到面试时就像变了个人似的呢?这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……?
为时30秒的面试,板凳还没被捂热,就被HR“赶走”了
求职者小B:大四在校生一枚,计算机专业。今年即使处于疫情,我也希望将这段时间好好利用起来,于是投了一家知名企业的“数据分析员”的实习生岗位,我也很荣幸地接到了面试通知。当天面试时,我刚刚将求职表格填写好,还没把屁股坐热,HR就跟我说:“不好意思,我们这里需要拥有两年及以上工作经验的应届生。”迫于素质的约束,我最后向HR微笑点头之后离开了面试现场。这场面试对话总共耗时30秒,其中填写表格倒是花费了我将近3分钟……
HR你搞没搞错啊?有两年以上工作经验的实习生?这个逻辑你自己读得通吗?这不睁眼说瞎话吗?我严重怀疑这是在套取我的个人资料!早知道这样我就应该把个人信息表填完以后带走!
无忧锦囊君:以上两类情况有一处相同的点:在面试现场填写了类似于“求职意向的表格”之后,HR就想尽快地结束这场面试。当求职者们遇到以上情况,有时并不是求职者的能力资历不够,而是HR为了完成自己的工作指标,硬是拉来了几个应付工作的求职者作垫背。HR抓住了求职者急于找到工作这点心态,化身为“知心导师”,哄骗求职者们花费时间来到面试现场“填表”,以达到自己的KPI指标。
你们有经历过为时30秒的面试吗
才干屋
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