当一个公司在招聘员工时,必须有一个合理的管理制度来规范招聘的一个流程,这也是公司人力资源法务师所要了解的一个制度。下面就与大家分享一下新员工招聘管理制度。
第一条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。
第三条新进员工的聘用,根据业务需要,由各部门填报《人才招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求者须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查并通知其到会从指定医院进行体检。必检项目有:肝功能、B超、心电图等。经检查有乙肝等传染病、有重大病史的公司将不予以录用。
第五条 新进员工通过审核及体检后,经公司领导签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续。
第六条新进员工入职前应接受入职培训,并办理入职手续,包括但不限于以下资料:原单位的离职证明原件、填写个人《员工情况表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取门禁卡等手续,未领得门禁卡者不得进入公司工作。《员工情况表》必须在到职当日填写,由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。各分公司人事需每周向中搜总部人力资源部提报新员工入职情况。商务部员工须经过岗前培训与考核后方可办理入职手续。
第七条部门经理及其他高级职员的招聘,由公司总经理或主管副总经理提出申请,经分管副总裁批准后执行。
新员工招聘管理制度
才干屋
人气:1.61W
猜你喜欢
最近更新
推荐内容
- 1厂月工作计划7篇
- 2公共管理学院2021年硕士研究生招生复试工作录取细则
- 3新教师的入职培训心得体会优质6篇
- 4跳绳比赛活动策划三篇
- 5牙诊所社会实践心得8篇
- 6实用的大学实习报告范文3篇 高质量大学实习报告范文,值得借鉴
- 7保护母亲河的倡议书8篇 倡导保护母亲河,共建美好家园!
- 8骨干教师年度个人工作总结最新7篇
- 9长度守恒教案5篇
- 10助学金申请书范文实用2篇 "实用范文指南:成功申请助学金"
- 11工资的证明8篇 工资收入证明:如何准备、提交和利用?
- 12教师德能勤绩廉的述职报告
- 13蓝月亮笔试(华南师范大学)
- 14四年级上册英语教学总结6篇
- 15事业单位财务管理自查报告3篇 事业单位财务管理自查:卓越报告