面试技巧之可以询问的问题:
“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的,非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验,他们就会说“你在面试中做的很好,我也不会有什么改变,但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是,如果你在面试时吹牛,他们会更以更确定的方式告诉你这些。
我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她,尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例,你应该小心别侵犯他人的权利,因为不管是否故意,这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。
面试技巧之打电话询问
你可以这样咨询:我是×××,10号参加了贵公司的面试,想问问结果怎样?
电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复,即使没有结果,也算跟招聘方加深一个印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。
面试技巧之发邮件询问
如果想发邮件询问面试结果,那么邮件内容要含有你的姓名,你要应聘的职位,是什么时候参加的面试,公司承诺什么时候公布面试结果,邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了,一定要简洁哦,hr们公事繁忙,太罗嗦的邮件没人理你的,另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因,否则你的邮件一样会进垃圾箱。
面试后怎样询问面试结果
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