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细则的精选文章

临时工聘用合同4篇 《合同细则,澄清临时工聘用细节》

11-16

本文介绍了临时工聘用合同的相关内容,包括合同的主要条款、应注意的事项以及合同的签订程序。临时工聘用合同是雇用临时工的重要法律依据,合同条款的合理设置对于雇主和临时工双方权益的保护都具有重要意义。第1篇甲方...

济南毕业生落户细则

01-16

济南日前颁布实施《普通大中专院校毕业生接收落户实施细则》,本着便捷、高效、服务的原则,《细则》在四个方面实现新突破。一是允许低学历外地生源毕业生进济就业。大专、中专学历毕业生,只要在济南市落实就业单位并与该...

教师资格面试衣着准备细则

02-11

教师资格面试采取现场考试的方式,是一场以“准教师”姿态面对考官的考试。很多考生在穿搭上都有疑问,教师资格面试考试需要穿正装吗?结合教师资格面试评分标准和往年通过学员经验来确定是否穿正装。教师资格面试对仪表的...

公司卫生检查考核细则

10-30

为加强公司的内部管理,树立文明生产的新风尚,提高全体员工的文明意识和整体素质。经公司研究,特制定本细则。环境卫生的具体要求:1、工作场所内,必须保持清整洁,不得存有垃圾、污垢或碎屑,具体包括:(1)工作场所要保持安静。(2)办...

班级管理细则10篇 班级卓越管理:精细规范组织的秘诀

11-06

《班级管理细则》是一份致力于规范班级管理的重要文件,旨在建立起一个有序、和谐、高效的班级环境。本细则详细规定了班级行为准则、学习计划安排、日常考勤管理等各方面的规范要求,为班级成员提供了明确的指导和参考。...

文明班级评比细则

05-04

为配合醴陵市创建省“园林城市、卫生城市、文明城市”(简称:“三城同创”),进一步规范学校班级管理,强化学生日常行为规范,充分调动班集体学习积极性,使我校的校风和班风有一个转变、提升,现制定文明班级(优秀班主任)评比细则...

有关公司劳动合同2篇 "合同解读:聘用细则与权利义务"

11-16

公司劳动合同是公司与员工之间达成的一种法律约束关系,规定双方权利和义务。合同内容包括工作内容、薪资待遇、工作时间、工作地点、社会保险、解除合同等。合同签订后,员工应严格遵守合同规定,公司也须履行合同义务,确保...

整体形象设计大赛色彩/风格设计项目规定及评分细则

05-17

第二届全国整体形象设计大赛色彩/风格设计项目规定及评分细则项目规定个人整体色彩形象设计包括:色彩形象设计和款式风格形象设计A、个人整体色彩形象设计比赛规则:1、色彩包括:头发染色面部化妆用色美甲用色服装用色及...

临时工合同劳动2篇 临时工合同:权益保障,知晓细则

11-13

“临时工合同劳动”是指用人单位与临时工在一定时间内建立的劳动关系。与正式员工不同,临时工的雇佣时间较短,但也应该享有相应的劳动保障和权益。近年来,我国政策对临时工的保护力度不断加强,各行各业的临时工合同劳动越...

班主任工作考核细则

10-05

班主任工作考核细则为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。一、考核办...

水溶肥产品质量省监督抽查细则(2021版)

04-25

水溶肥产品质量省监督抽查细则(2021版)(大量元素水溶肥料、含氨基酸水溶肥料、含腐植酸水溶肥料、微量元素水溶肥料)1.抽样方法1.1抽样地点为生产企业成品库、堆场、销售现场或经销单位仓库。抽样产品要求是企业在12个月...

外雇人员管理细则2篇 外雇员管理秘籍:策略掌握,团队高效

11-18

本文将重点介绍外雇人员管理细则,该细则是指为企业外雇人员的招聘、合同管理、福利待遇、绩效考核等方面制定的一系列规定。通过详细阐述细则内容,旨在帮助企业更好地管理外雇人员,提高运营效率和员工满意度。第1篇为加...

私立医院绩效考核方案细则2篇 医疗优质、绩效显著:私立医院考核细则研究

11-19

本文旨在详细介绍私立医院绩效考核方案的细则。绩效考核是评估医院管理与运营发展的重要指标之一,对于提升医院综合实力具有重要意义。通过细致分析各项考核指标与评分标准,本文将为私立医院提供一份科学合理的绩效考核...

班主任工作管理细则

08-15

班主任工作管理细则1、常规管理,每月检查一次(1)根据学校工作计划,结合本班实际,制定本班的学年和学期工作计划,并在教育、教学过程中予以落实。期末写好总结。(2)按学校布置的内容上好班会(队会)课,每周时间一课时,不得挪作它用...

技工学校学生管理日常行为规范评定细则

08-16

技工学校学生管理日常行为规范评定细则增、扣分条件一、学生个人增分条件:1、月考90分以上,每科加10分,80~89分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动者每次加5分。4、敢于同不良倾向作斗...

教师请假制度细则

07-05

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度,教职工必须坚守工作岗位,因事、病等原因不能正常工作的,可以请假,但必须履行请假手续,手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理,使教师请假...

员工绩效考核细则

10-05

项目考核标准考核办法考勤管理迟到1.班前点名未到者,即为迟到,正点接班后迟到一小时以上者,按旷工处理。(点名时间以车间各工段要求为准)2.上班钉钉打卡滞后3分钟以上,即为迟到。每次扣2分;月迟到累计达3次,加扣5分;月迟到累计...

小学教工岗位工作考核细则

05-09

小学教工岗位工作考核细则为了进一步调动教工工作积极性,客观、公正地评价教工的岗位工作量、履行岗位职责的情况,岗位工作考核实行学月评分考核的办法进行考核。一、考核内容及评分办法㈠工作量的核定1、工作量计算的...

学生学籍管理规定5篇 学生学籍管理细则:规范学生信息管理,保障教育公平

11-18

学生学籍管理规定是指各级教育行政部门对学生学籍管理的规范性文件。其中包括学生信息的登记、变更、维护,学籍档案的管理和保密,以及学生毕业与离校等相关内容。这些规定对保障学生权益、维护学校管理秩序具有重要意义...

医院人员工作考核细则5篇 医院工作考核之道:打造高效医务团队

11-17

本文主要介绍医院人员工作考核细则。严格的考核细则可以有效提升医院人员的工作质量和效率,确保医疗服务的稳定性和满意度。医院人员应认真履行职责,优化工作流程,不断完善服务,为患者提供更优质的医疗保障。第1篇项目名...

班级管理制度及评分细则

07-07

为了每一位学生都能健康、快乐的成长,为了每一位学生都能有一个良好的学习氛围,为了创建“团结、文明、拼搏”的一年级48班,特制定本评分细则。每人基础分85分,每月一评。低于75分进行班级谈话,低于65分进行校级谈话。高于...

关于党风廉政建设谈话制度细则

05-29

关于党风廉政建设谈话制度细则建立和实行省政协机关党风廉政建设谈话制度,以加强对党员干部特别是领导干部的教育和监督,促进廉洁从政,推动党风廉政建设和反腐败工作的深入发展。下面本站小编和大家分享党风廉政建设谈话...

通风队考核细则

03-17

通风队考核细则第一条开风门人员必须现场交接班,严格执行你不来,我不走的原则,并上班签到,下班签退,否则,每查出一次早出井罚款50元。第二条、必须坚守工作岗位,不得溜岗、串岗、睡觉,否则每发现一次罚款20元。第三条通风工程...

2020年基层党支部细则班子建设标准

10-11

一、党组织机构设置1、XXX单位设基层党的委员会(党总支)1个,下设行XXX、XXX、XXX党支部。2、基层党的委员会(党总支)和支部委员会由党员大会按照《党章》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定选举产生,每届...

班级管理细则

07-08

目的为了进一步加强215班班风和学风,培养同学们的班级荣誉感,提高班级凝聚力,根据《中学生日常行为规范》和《中学生守则》,特制定本细则,作为期中、期末思想鉴定依据,也作为家访或家长会的依据,促进全班学生思想、行为、纪...

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