企业用人与劳动力求职是一种双向选择,尽管当前面临劳动力买方市场,但仍有不少市民希望了解更多的劳动法律法规来维护自身的权益。有读者打进本报热线询问:企业职工加班、病、产、休假的情况下,工资该怎么算。
市劳动局工资处刘处长说,按照相关规定,由于生产经营需要,用人单位与工会和劳动者协商后,延长工作时间、休息日加班、法定假日加班的,企业要支付分别不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济。病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
女职工产假要弄清假期的时限,按《女职工劳动保护规定》,“女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。”第4条还硬性规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,劳动者生育或者实施计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付工资;劳动合同未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,在国务院尚未出台新的规定之前,企业继续按照1991年6月15日《中共中央国务院对职工休假问题的通知》,安排职工休假。(田静)
来源:金豹网
加班病产休假工资怎么算 职工自己心中该有数
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