如何制作一份“完美”履历表的技巧。制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的,但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有,“自造”一份履历表,这样就不好了。因为,这不仅要冒很大的道德上的风险,如被发现,自己的职业生涯历程也要受到伤害。
人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的,虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此,但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明,履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现,30%的人呈报不准确的就业日期;11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释;还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。
为了作出正确的甄选决策,人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式:申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道,但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。
申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”,人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实,这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者,过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人**范畴内的事情,你完全有理由婉拒。
参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息,参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦,通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明,只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外,个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友,他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。
HR如何核实你的简历履历表
才干屋
人气:1.92W
最近更新
推荐内容
- 1公司入职转正申请书4篇 从新手到正式员工:我的公司职业生涯计划
- 2民政局处长竞聘演讲稿
- 3篮球比赛后的球队总结8篇 篮球比赛总结:凝聚力+策略=成功
- 4乡村振兴员个人心得体会7篇
- 52021年我们的节日重阳节活动总结范文【通用6篇】
- 6关于《新闻大求真》小学生观后感四篇
- 7个人17年工作总结6篇
- 8最新精选海底两万里读后感范文3篇
- 9有工作经验者简历模板一
- 102020年疫情开学典礼演讲稿5篇(学生,教师代表,高三学生)
- 11保安员工手册2篇 安全卫士指南: 构筑员工专属保安力量
- 12项目合作意向书
- 13树立环保意识演讲稿5篇
- 14大班音乐欣赏教案范文汇总4篇 班级音乐欣赏教案范文汇总:打造音乐教育的精品课程
- 15小学培优差工作计划最新8篇