试用期生病能否被解雇 可申请仲裁维护权益
才干屋
人气:1.43W
案例:王女士与一家化妆品公司签定了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月。但是在试用期内王女士因病住院,经过一个月的治疗仍未痊愈出院。在其住院期间公司已停发了她的全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件为由口头通知与她解除劳动合同。王女士不服该决定多次与其公司协商,但一直没有结果。
专家评点:如果王女士是在规定的医疗期内,则用人单位不得与她解除合同,而且应发给她住院期间内的工资。建议王女士应该向单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
推荐内容
- 1我是风作文600字通用7篇
- 2物流专员的岗位职责范文三篇
- 3幼儿园无烟活动总结6篇
- 4我的2023秋演讲稿最新5篇
- 53月学校学雷锋活动方案
- 6有关幸福的说说6篇 “幸福秘籍:悦享人生的精选言辞”
- 7淘宝客服的实习报告5篇 打造无懈可击的淘宝客服服务体系:一个实习生的心路历程
- 8小学五年级调查报告6篇 五年级小学生的成长探究:调查报告
- 9中学副教导主任竞聘演讲稿三篇
- 10幼儿园下学期工作计划集合5篇 "共筑幼儿成长之路——幼儿园下学期工作计划集锦"
- 112023年幼儿园秋季学期工作总结6篇
- 12关于透彻的人生感悟
- 13这是一个浮躁的时代作文
- 14初中学生纪律整顿会议领导讲话
- 15《苦儿流浪记》最新读后感