通常在面试谈薪时,企业会关心和薪资相关的三个数据:现在的薪资、要求的底线薪资、期望薪资。但很多人其实混淆了底线薪资和期望薪资。那么问题来了,如果给不到你的期望薪资的工作你会去吗?
如果不会去,那么企业因薪资拒绝你面试的做法岂不是正和个人的意?
如果还是会去,那么你给出的数字意义不大,还不如写面议,又或者直接写底线薪资。
再细分一下,底线薪资和期望薪资究竟差别在哪里?其实差别就在于你摆脱现状寻求一个新工作的动机究竟有多强。
如果你现在失业状态,又或者对于现在的工作非常不满,希望早点离开,迫切程度很高,那么钱已经不是第一考虑的因素了。如果给钱就干,你还是不要填这个数字了或者写面议。如果你还有自己的底线,比如生存成本。这时候你给出的数字应该是底线薪资。也就是低于这个底线我宁可没工作或者忍受现在的环境。
如果你是在职状态,且各方面还不错,不是非跳槽不可,那么你给出的就是期望薪资了。比如高于现在30%,达不到这个标准,去重新适应新公司、新环境、新流程等等的成本付出以及潜在的风险因素,个人觉得太不值。
现在应该很清楚那个数字你该不该填,填多少了吧。(完)
面试谈薪企业最关心的三个数据
才干屋
人气:1.68W
推荐内容
- 1学校学生安全责任书集合8篇 "保障学生安全,校方承担更大责任:学校学生安全责任书集锦"
- 2劳动总结800字高中6篇
- 3帮扶协议书扶贫帮扶协议书3篇 扶贫协议书:携手共创美好未来
- 42020年党委书记抓基层党建工作述职评议考核述职报告
- 5加部门的申请书6篇
- 6客服部年度工作计划集锦8篇 卓越服务:客服部年度工作计划概览
- 7最新观看《妈妈再爱我一次》有感3篇
- 8教师经验学习心得体会20233篇 2023教师心得:成长路上的智慧经验
- 9在推进企业复工复产经验交流会上的讲话
- 10去山东玩的作文通用6篇
- 11无言的爱作文精选5篇
- 12有效的沟通培训心得体会8篇
- 13减免房租的申请书范文5篇
- 14小学三年级年终总结7篇
- 15关于心理健康教育工作计划2篇 心理健康教育:筑梦成长,共创幸福