很多情况下,应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位,此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。从现在的人才市场情况来看,技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。基层岗位虽然也缺人,但是基层岗位的人员较多,薪资往往是平等处理的,难以为其中一人单独提高薪资。
实战技术:落实到具体的谈判技巧上,应聘者要突出自己“不可替代”的优势,比如在行业经验、客户资源、专业技能等方面,让面试官觉得你就是这个岗位最合适的人选,如若雇佣方在这个岗位上招聘时间较长,且有过失败,那么“讨价还价”就较为容易了。
另外,需要特别注意的是,面试可以讨价还价,但不能无休止的议价。双方经过讨论达成一个数额后,无特别原因尽量不要再要求加价。个人无休止的议价给公司带来极为不好的印象,更会错过工作机会。
(完)
面试谈薪,怎样讨价还价HR不反感?
才干屋
人气:2.28K
最近更新
推荐内容
- 1读我的“长生果”有感6篇 独特人生之书
- 2迎国庆的讲话稿推荐7篇
- 3小学六年级班主任工作总结简短11篇
- 4安全生产月的演讲稿优秀范文企业安全月演讲稿优8篇 安全生产月:共筑安全之梦
- 5产品购销合同范文锦集5篇 产品购销合同范文集锦:让您的合同更完美!
- 6阿Q正传读书笔记范文2篇 阿Q正传:智者和愚者的悲喜交替
- 7校长在开学典礼上的致辞
- 8学籍管理工作总结6篇 精细管理,助力学籍发展
- 9社会实践的心得1000字6篇
- 10村演讲稿范文大全7篇
- 11两对照材料6篇
- 12语文年终工作总结精选7篇
- 13酒店活动策划模板汇总4篇 「酒店活动策划大杂烩」
- 14疫情2020春晚观后感心得大全800字
- 15幼儿园大班毕业教师评语